10月12日上午，十里香股份公司24財年半年度工作大會在十里香樽會議中心第一會議室召開，公司中高層管理干部、銷售辦事處經(jīng)理、生產(chǎn)事業(yè)部大班長及各部門助理培養(yǎng)人員參加會議。

       大會共有三項議程，首先，分別由公司總工程師崔海灝、副總經(jīng)理昝二忠、副總經(jīng)理李立行、監(jiān)事會主席張瑞洪作半年度工作匯報。然后，由監(jiān)事會副主席寧明理宣讀部分組織架構調(diào)整及干部人事任命；最后由董事長祁建發(fā)作下半年工作部署及重要講話。

        會上，董事長以 “革故鼎新”為主題發(fā)表重要講話。他指出，中國經(jīng)濟進入通縮周期，消費品及白酒行業(yè)首當其沖，在此形勢下，公司的生存空間只有靠我們的主觀努力，靠自我變革、革故鼎新！

         此次會上，對公司部分組織機構及人員進行了調(diào)整，突出提高組織效能，強調(diào)任務有人領、責任有人擔、擔責有評價、評價有激勵的原則。通過此次調(diào)整，今后管理人員要明確工作目標，強化述職評價管理，提高勝任力。此外，對基礎管理人員任職能力也提出了具體要求，強調(diào)以工作成果輸出來證明勝任力，明確遵守紀律和敬業(yè)精神的基本要求。

        隨后，董事長就下半年重點生產(chǎn)與經(jīng)營任務進行了具體部署，同時強調(diào)，要強化審計監(jiān)察能力，設定管理紅線。董事長指出，形成威懾的目的是為了“放權”，讓聽得見炮火的人決策是銷售工作的前提，才能及時應對市場變化，提高工作效率。

        最后，董事長就公司制度文化工作進行解讀與部署，要求管理層參與到企業(yè)文化建設中來，重建適應新時代發(fā)展要求的十里香企業(yè)文化，同時，對所有管理崗位實行勝任力評價，要求“輸出成果”對應正負激勵，對應薪酬和職務升降。

        此次會議，公司管理團隊對大會精神達成共識，明確擔當使命，負起責任，圓滿完成下半年的生產(chǎn)經(jīng)營計劃的目標。當前，十里香處于內(nèi)部變革調(diào)整的歷史最佳時期，特別對新一代的管理者提出更高要求，堅持革故鼎新，勇敢承擔時代賦予我們的責任，共同創(chuàng)造十里香的百年歷史！